Avis Ninety 2026 : un logiciel fiable et stable ou juste complaisant ?

Ninety est un logiciel conçu pour aider votre entreprise à faire tourner EOS, et pendant des années il a été considéré comme le choix "sûr" pour les entreprises qui suivent EOS. En tant que l'une des toutes premières solutions du marché, il est devenu un incontournable pour de nombreuses organisations. Mais est-il toujours pertinent en 2026, ou Ninety est-il devenu complaisant et a-t-il cessé d'innover ? Et si oui, est-ce vraiment un problème pour votre entreprise ?

Dans cet article, nous couvrons les fonctionnalités clés, l'interface utilisateur, les intégrations API, l'assistant IA, et si cela vaut l'argent durement gagné de votre entreprise.

Ninety a été fondé il y a neuf ans comme l'une des toutes premières plateformes logicielles EOS officielles et est depuis devenu le logiciel EOS le plus connu du marché. Mais est-ce le meilleur que le marché ait à offrir pour aider votre entreprise à mettre en place son système d'exploitation ?

Qui utilise Ninety ?

Avant d'entrer dans les fonctionnalités et les bénéfices, il vaut la peine de regarder qui utilise déjà la plateforme. Après tout, Ninety équipe plus de 18 500 entreprises, comme sa page d'accueil l'indique fièrement.

Cependant, d'après la liste de clients publiée sur leur site, quasiment tous relèvent des catégories "Established Traditionalist" ou "Manual Specialist".

Si votre entreprise est une "Digital Native" ou un "High-Growth Scaler", vous ne vous reconnaîtrez probablement pas dans ces catégories.

Les fonctionnalités principales

Le Vision/Traction Organizer (V/TO)

Ninety numérise le document EOS central, le V/TO. Au lieu de vivre dans un PDF statique ou une feuille de calcul, il réside dans le cloud. Cela permet aux équipes de direction de mettre à jour leur plan à 1 an, leur vision à 3 ans et leur cible à 10 ans en temps réel.

Il fournit un endroit unique pour les documents de planification clés du framework, mais il peut sembler déconnecté des autres pages et doit généralement être mis à jour manuellement, souvent lors des sessions annuelles de planification hors site.

Données & scorecards

Ninety remplace les feuilles dispersées par des scorecards numériques. Vous pouvez suivre des indicateurs, assigner des responsables et voir les tendances dans le temps.

• Suivi hebdo / mensuel / trimestriel / annuel : Saisir les chiffres directement dans la plateforme.
• Visuels : Des graphiques basiques pour repérer les tendances.
• Responsabilisation : Un propriétaire clair pour chaque métrique.

Pour les équipes qui quittent Excel, cela ressemble à une vraie montée en gamme. Les données sont centralisées, et vous n'avez pas à courir après les chiffres chaque semaine.

Cependant, il manque d'intégrations API pour aider les équipes plus avancées à automatiser la saisie.

Et si vous voulez une version mensuelle et trimestrielle d'une scorecard, vous devrez créer deux scorecards séparées et remplir les deux, même pour les mêmes dates. Cela crée beaucoup de travail manuel inutile et fastidieux.

Réunions (Level 10)

C'est là que les utilisateurs de Ninety passent le plus de temps. La plateforme pilote vos réunions hebdomadaires Level 10 en intégrant l'ordre du jour, la scorecard et la liste d'issues dans une vue unique.

• Chronomètre : Maintient la réunion dans le timing.
• Intégration To-Do : Créez des tâches directement pendant la réunion.
• IDS (Identifier, Discuter, Résoudre) : Déplacer les issues de la liste vers le bac de solutions.

Cependant, convertir des Issues en To-Dos, et des To-Dos en Issues, est laborieux. Vous devez d'abord créer un élément lié puis archiver l'issue ou le to-do d'origine. C'est un bon exemple du travail inutile que vous allez répéter encore et encore dans Ninety.

Les fonctionnalités d'exploitation

Liste d'issues & traitement

Ninety vous permet de capturer les issues au fil de l'eau et de les stocker pour la réunion hebdomadaire. Vous pouvez les prioriser, fusionner les doublons et les convertir en To-Dos ou en Rocks. C'est fonctionnel et cela évite que la liste d'issues vive sur un tableau blanc qui finit par être effacé.

Rocks & objectifs

Les objectifs trimestriels (Rocks) sont suivis visuellement. Vous pouvez voir leur statut, assigner des responsables et les relier au V/TO. Ce niveau de visibilité aide l'équipe à tirer dans la même direction tous les 90 jours.

Organigramme

La plateforme inclut un organigramme d'accountability dynamique. Contrairement à un organigramme RH statique, il se concentre sur les fonctions et les rôles, ce qui aide à clarifier "qui est responsable de quoi".

Cela dit, imprimer la page pour l'utiliser en réunion peut être difficile.

Ce que Ninety fait bien

• Maturité de marché : En tant qu'ancienne plateforme, Ninety dispose d'un écosystème mature de consultants et de partenaires, avec un système de rétro-commission bien établi.
• Fonctionnalités enterprise : Pour les très grandes organisations (100+ employés), elle offre des permissions complexes et des contrôles administratifs que les services IT exigent souvent.
• Respect strict du framework : Si vous voulez suivre EOS à la lettre, sans aucune déviation, Ninety impose cette structure.

Ce que Ninety ne fait pas

• Tarification élevée : Vous finirez par payer très cher si vous étendez l'usage d'EOS à toute l'entreprise. Cela peut être particulièrement difficile dans les secteurs à bas salaires ou dans les marchés émergents.
• Innovation et ingénierie moderne : L'intégration avec d'autres logiciels, y compris via des API, a été lente à arriver et reste largement insuffisante. La plateforme privilégie des flux traditionnels, comme la saisie manuelle des scorecards, plutôt qu'une assistance moderne et automatisée.
• Expérience utilisateur et interaction : L'outil peut sembler lourd et peu fluide. Pour les petites équipes agiles ou en forte croissance, les fonctionnalités enterprise ajoutent souvent une complexité inutile plutôt qu'une vraie valeur.

Les limites

• Pas d'IA : Alors que le reste du marché s'oriente vers des outils IA qui résument les réunions, identifient les tendances et aident à rédiger des objectifs, Ninety est resté largement silencieux.
• Changements de prix constants : Les entreprises en forte croissance embauchent et se séparent fréquemment, ce qui vous oblige à ajuster en permanence le nombre de licences. Un modèle qui pousse les clients à sur-allouer ou à ajuster sans fin leurs sièges paraît dépassé.
• Interface héritée : Fonctionnelle, mais lente à répondre et datée par rapport aux outils modernes. Cela manque de la sensation "rapide" des plateformes récentes, ce qui peut rapidement frustrer les collaborateurs digital-native.

Quand Ninety a du sens

Ninety est un bon choix si :

• Vous êtes une grande entreprise (100+ personnes) avec des exigences de conformité complexes.
• Vous avez un budget pratiquement illimité pour les outils logiciels.
• Vous travaillez avec un consultant qui impose cette plateforme spécifique.

Quand envisager des alternatives

Vous pourriez vouloir regarder ailleurs si :

• Vous êtes une petite ou moyenne entreprise (moins de 100 employés).
• Vous voulez un tarif simple et forfaitaire et ne souhaitez pas surveiller et gérer en permanence l'allocation de licences, ou débattre de l'ajout de chaque nouvelle recrue en raison du coût élevé.
• Vous voulez une interface moderne et rapide, et préférez des outils qui ressemblent à 2026 plutôt qu'à 2016.
• Vous voulez garder l'option d'élargir au-delà d'EOS à l'avenir.

Trustpilot (3,6 sur 5) : La plateforme n'est plus aussi intuitive qu'avant, elle a supprimé beaucoup de fonctionnalités utiles pour rendre Traction "Pure". J'en ai déjà discuté avec l'équipe et on m'a dit que cela ne changera pas. Nous cherchons une autre plateforme/un autre système pour cette raison. Cela dit, je pense que l'outil fonctionne bien d'un point de vue UX et code, il lui manque simplement une bonne conception de workflow. - Gavin Murray

Comparaison avec MonsterOps

MonsterOps est conçu pour les équipes qui exigent un système d'exploitation d'entreprise performant, automatisé et intelligent, sans être enfermées dans EOS pour toujours.

Conclusion

Ninety convient bien aux entreprises qui veulent que leur logiciel reste largement inchangé pendant la prochaine décennie. Les entreprises qui ont une faible tolérance aux changements de processus et de méthodes apprécieront peut-être le rythme de Ninety.

Mais si vous êtes un fondateur ou un dirigeant qui exige plus de son logiciel, plus de vitesse, plus d'automatisation et plus d'intelligence, Ninety risque de devenir un goulot d'étranglement. Dans ce cas, vous voudrez peut-être explorer des alternatives dans le cadre de votre diligence raisonnable.