Ninety vs Strety (2026): elige el software EOS correcto

Si estás operando (o quieres operar) tu negocio con EOS®, probablemente estás buscando el mejor software para hacerlo bien y tomar la decisión correcta.

Tanto Ninety como Strety son buenos productos con trayectoria, pero tienen ventajas y desventajas distintas.

Dado lo importante que es elegir bien para facilitar la adopción en tu equipo, conviene entender con precisión en qué destaca cada uno y si existen mejores alternativas en 2026.

Por eso esta comparación importa.

A continuación, desglosamos Ninety y Strety en modelo de precios, funcionalidades, usabilidad y casos ideales. Verás exactamente dónde sobresale cada plataforma, cuáles son sus límites críticos y cómo encajan con la realidad de escalar una empresa.

Finalmente, introducimos una tercera posibilidad, MonsterOps, para evaluar cuándo sí tiene sentido considerar una alternativa.

Al revisar las tres opciones, tendrás una base clara para decidir cuál se ajusta mejor a tus necesidades, complejidad operativa y presupuesto.

Resumen rápido

Ninety está en el mercado desde 2017 y afirma servir a más de 18.500 empresas en su home. Es un logro significativo, sobre todo porque durante mucho tiempo fue prácticamente el único software oficialmente licenciado y autorizado para usar la marca EOS®.

Como otras herramientas especializadas en EOS, Ninety ayuda a operar con claridad, accountability y eficiencia al digitalizar componentes centrales del modelo EOS. Es el peso pesado histórico del segmento, pensado para cumplir estrictamente la metodología.

Strety entró algunos años después. Aunque ofrece las herramientas core de EOS® (Level 10 Meetings, V/TO, Rocks, Scorecards y Accountability Chart), va más allá con una mentalidad “EOS+”. Parte de la idea de que el sistema operativo del negocio debe vivir donde el equipo ya trabaja. Por eso ofrece integraciones nativas profundas con Microsoft 365 (especialmente Microsoft Teams). Además, intenta reducir la dispersión de software integrando gestión de proyectos ligera, evaluaciones de desempeño, encuestas de engagement y playbooks SOP dentro de la misma plataforma.

Dónde gana Ninety

1. Profundidad enterprise y estructura: Ninety fue diseñado para necesidades corporativas complejas, especialmente en organizaciones grandes. Ofrece permisos avanzados, compartimentación de datos y controles administrativos que suelen exigir IT y compliance.
2. Adherencia estricta al framework: si tu objetivo es ejecutar EOS® exactamente “by the book”, Ninety lo impone. En Level 10 fuerza agenda, tiempos y flujo IDS (Identify, Discuss, Solve). Para equipos con baja disciplina, esa rigidez puede ser una ventaja.
3. Trayectoria y familiaridad de implementers: más tiempo en el mercado suele implicar más casos, despliegues probados y reconocimiento. Como Ninety fue la opción por defecto durante años, la mayoría de implementers EOS lo domina y suele recomendarlo.

Dónde se queda corto Ninety

1. Ritmo de innovación: pese a su gran base de usuarios, le ha costado seguir el ritmo de expectativas modernas. Integraciones limitadas, poca automatización y ausencia de capacidades IA realmente útiles.
2. Fricción de experiencia: la herramienta puede sentirse pesada y poco ágil. Para tareas simples suele requerir más clics de lo deseable. En equipos rápidos, esto añade complejidad en lugar de valor.
3. Precio duro al escalar: EOS impulsa despliegue amplio, pero Ninety se encarece rápido con pricing por usuario. En 100 personas puedes estar entre 1.200 y 1.600 USD al mes solo para reuniones, rocks y scorecards.

Dónde gana Strety

1. Trabajar donde ya trabaja el equipo: su mayor fortaleza es la integración profunda con Microsoft Teams/Microsoft 365. En lugar de forzar un portal separado, lleva el sistema operativo al flujo real del día a día. Eso reduce fricción de adopción.
2. Reducir SaaS sprawl (“EOS+”): va más allá de EOS puro e incorpora agendas de 1:1, ciclos de evaluación, encuestas de engagement y playbooks para consolidar stack.
3. Reuniones más humanas: incluye icebreakers para Segue, votación en tiempo real para priorizar IDS y “Tangent Alert” para mantener foco sin perder colaboración.

Dónde se queda corto Strety

1. Bloat y solapamiento funcional: el enfoque “all-in-one” no siempre ayuda. Si ya tienes HRIS, performance reviews o PM dedicado, se genera redundancia y confusión sobre dónde vive el trabajo.
2. Carga de implementación: por su amplitud funcional (proyectos, playbooks, encuestas, 1:1), configurar Strety puede ser más exigente de lo esperado.
3. El problema del precio por usuario sigue ahí: aunque prometa ahorro por consolidación, sigue siendo principalmente por asiento. En equipos grandes, continúa siendo una línea de gasto relevante que crece con cada contratación.

Tercera posibilidad: MonsterOps para equipos lean y ágiles

Ninety y Strety son potentes, pero comparten una filosofía más orientada a grandes corporativos. Para equipos pequeños, self-implementers o empresas en crecimiento acelerado, esa complejidad suele ser costosa y excesiva.

En ese contexto, una alternativa sólida es MonsterOps. Lanzado en 2025, apuesta por un enfoque distinto: quitar bloat corporativo y ofrecer un sistema simple y eficiente que el equipo realmente use sin capacitación pesada ni consultoría cara.

Dónde gana MonsterOps:

1. Cero sobrecarga corporativa: no necesitas implementer certificado ni programa masivo de cambio para desplegarlo. Es intuitivo y flexible incluso si adoptas EOS® de forma parcial.
2. Adopción fluida en toda la empresa: al evitar módulos innecesarios y menús complejos, mejora la usabilidad para equipos de primera línea.
3. Precio predecible: gratis hasta 10 usuarios; luego 99 USD/mes con usuarios ilimitados. Sin “impuesto al crecimiento”.

Dónde se queda corto MonsterOps:

1. No apunta al comprador enterprise “todo en uno”: si necesitas un sistema gigante para HR complejo, SOP avanzados y permisos muy granulares, no es su foco.
2. Más nuevo en el mercado: todavía no tiene la misma cantidad de casos históricos ni red de consultores acumulada por años.

Veredicto: elige según tu etapa

Cuando quitas el marketing, la decisión se reduce a una pregunta: ¿cuánto “software” quiere gestionar realmente tu equipo?

Ninety y Strety son plataformas densas para contextos más corporativos. Si tienes gobernanza compleja y presupuesto para ello, pueden funcionar bien, pero normalmente con prima por usuario.

Para muchas pymes, especialmente self-implementando EOS, Scaling Up u OKRs, suelen ser más de lo necesario: caros, complejos y con fricción de adopción.

Si priorizas simplicidad, velocidad y adopción amplia, MonsterOps suele encajar mejor. Se centra en la capa de “running the business” y elimina complejidad innecesaria.

Si buscas una herramienta que el equipo adopte rápido y use de verdad, MonsterOps está muy cerca de ese objetivo.

Con precio plano de 99 USD/mes y usuarios ilimitados, elimina el “growth tax” de alternativas por asiento y facilita incluir a toda la empresa sin debate presupuestario constante.

Si quieres dejar de servir al software y volver a servir al negocio, MonsterOps ofrece un camino más eficiente, rentable y usable hacia la excelencia operativa.